结论前置：提离职后，并不意味着必须把剩余工作都做完才能走，但具体是否需要完成剩余工作，需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。
详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看你的劳动合同中是否有关于离职时工作交接的具体规定。如果合同中有明确条款要求员工在离职前必须完成所有工作或达到特定的工作交接标准，那么你需要遵守这些规定。
- 其次，公司的规章制度也可能对离职流程有详细规定。如果规章制度中明确要求员工在离职前需完成剩余工作或进行工作交接，并且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示且不违反法律法规），那么你也需要遵守。
实际情况与合理性：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，从职业道德和职业素养的角度出发，员工在离职前也应尽量完成手头的工作或进行妥善的工作交接，以确保公司的正常运营不受影响。
- 然而，如果剩余工作量过大或时间紧迫，导致你无法在离职前完成所有工作，你可以与公司协商，寻求合理的解决方案，如延长离职时间、安排其他员工接手工作等。
法律后果：
- 如果你未按照劳动合同或规章制度的要求完成剩余工作或进行工作交接，公司可能会依据相关规定对你进行处罚，如扣除工资、奖金或提起劳动仲裁等。
- 但另一方面，如果公司要求你完成不合理的工作量或提出不合理的离职条件，你也可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
建议：
- 在提离职前，最好先与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解离职流程和工作交接的具体要求。
- 如果剩余工作量较大或时间紧迫，及时与公司协商解决方案，避免产生不必要的纠纷。
- 在离职过程中，保持与公司的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，维护自己的职业声誉和公司的正常运营。
特殊情况：
- 如果你处于试用期或合同中有特别约定（如提前离职需支付违约金等），那么离职时的具体要求和法律后果可能会有所不同。在这种情况下，建议你仔细阅读劳动合同和相关法律法规，或直接向我咨询以获取更具体的法律建议。
总之，提离职后是否需要完成剩余工作取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度以及实际情况等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。