结论概述：公务员工龄扣减后是否会要求退回以前年度多发工资，需根据具体情况判断，包括工龄扣减的原因、多发工资的性质以及相关法律法规和单位内部规定等。
详细分析：
工龄扣减的原因：
- 合法合规的工龄调整：如果工龄扣减是基于合法合规的原因，如档案记录错误、工作经历核实等，且调整后的工龄符合实际情况，那么通常不会要求退回以前年度多发工资。因为这种情况下，工龄的调整是对历史记录的修正，而非对工资发放的否定。
- 违规或错误的工龄调整：如果工龄扣减是因为违规操作或错误导致的，如单位内部管理不善、人为篡改档案等，且这种调整导致了以前年度多发工资的情况，那么单位可能会要求退回多发工资。因为这种情况下，工龄的调整是不合法的，多发工资也缺乏合法依据。
多发工资的性质：
- 正常工资调整后的多发：如果多发工资是由于正常工资调整（如晋升、调薪等）后，因工龄计算错误而导致的多发，且这种调整本身是合法的，那么单位在发现错误后，可能会要求退回多发部分，但通常会考虑员工的实际情况和合理诉求，采取协商或分期退回等方式。
- 非法或不当得利：如果多发工资是由于单位内部管理混乱、违规操作或员工欺诈等原因导致的非法或不当得利，那么单位有权要求退回全部多发工资，并可能追究相关责任人的法律责任。
相关法律法规和单位内部规定：
- 法律法规：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员的工资、福利等待遇应当按照国家规定执行。如果工龄扣减导致多发工资的情况违反了相关法律法规，那么单位有权要求退回多发工资。
- 单位内部规定：不同单位可能有不同的内部规定和管理制度，对于工龄扣减和工资发放等问题可能有具体的规定。因此，在处理此类问题时，还需要参考单位内部的相关规定。
法律建议：
- 核实工龄扣减的原因：如果面临工龄扣减和要求退回多发工资的情况，首先应核实工龄扣减的原因是否合法合规。如果认为工龄扣减存在错误或违规操作，可以向单位提出异议并要求复核。
- 了解多发工资的性质：同时，应了解多发工资的性质和原因，判断是否属于正常工资调整后的多发或非法不当得利。如果是正常工资调整后的多发，可以与单位协商处理；如果是非法不当得利，则应积极配合单位退回多发工资。
- 咨询专业律师：如果对工龄扣减和要求退回多发工资的问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果工龄扣减合法合规且多发工资属于非法不当得利，那么单位有权要求退回全部多发工资，并可能追究相关责任人的法律责任。
- 如果工龄扣减存在错误或违规操作，且多发工资属于正常工资调整后的多发，那么单位在要求退回多发工资时可能会考虑员工的实际情况和合理诉求，采取协商或分期退回等方式。