针对您提出的“上班手指尖骨折怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、工伤认定流程

首先，要确定您的手指尖骨折是否构成工伤。这通常需要满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如果满足这些条件，您应该及时向用人单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）；
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

二、赔偿项目及标准

一旦您的手指尖骨折被认定为工伤，您将有权享受以下工伤待遇：

1. 医疗费用：用人单位应全额承担您因治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，用人单位应按您原工资福利待遇按月支付工资，以保障您受伤期间的生活。停工留薪期的时长会根据您的伤情由医疗机构确定。

3. 护理费：如果您因工伤需要护理，用人单位应负责安排护理或支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：待伤情稳定后，您可以申请劳动能力鉴定。如果鉴定结果构成伤残等级（手指骨折通常可能属于十级伤残），您将有权获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据您的伤残等级和本人工资确定，如十级伤残为7个月的本人工资（根据最新规定，也有可能是6个月，具体依据当地政策）。

5. 其他补偿：如果劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、用人单位责任

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述所有工伤待遇都应由用人单位承担。

四、注意事项

• 在整个过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。
• 如果对工伤认定结果或赔偿标准有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，上班手指尖骨折的赔偿问题涉及多个环节和多个赔偿项目。您应该按照上述流程逐步进行，并确保自己的权益得到充分保障。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向当地劳动部门或专业律师咨询。