针对您提出的“员工骨裂老板怎样赔偿”的问题，这主要取决于员工与老板之间的法律关系以及是否缴纳了工伤保险。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系下的赔偿处理

如果员工与老板之间构成劳动关系，且老板已经为员工缴纳了工伤保险，那么赔偿将主要由工伤保险基金来承担。具体流程如下：

1. 工伤认定申请：

   • 员工受伤后，老板（用人单位）应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果老板未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 员工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由老板按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 离职时赔偿：如果劳动合同终止或员工提出解除合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，老板则支付一次性伤残就业补助金。

4. 单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果老板未为员工缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由老板按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。

二、劳务关系下的赔偿处理

如果员工与老板之间构成劳务关系，那么赔偿将根据双方各自的过错来承担。具体处理如下：

1. 确定责任：

   • 根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据各自过错承担相应责任。这需要评估工作环境、安全措施以及员工操作等因素来确定责任比例。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或行业平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定。
   • 残疾赔偿金：如果员工因骨裂导致残疾，将根据伤残等级和受诉法院所在地居民收入标准计算残疾赔偿金。

三、综合建议

1. 友好协商：首先建议双方通过友好协商解决赔偿问题，以达成互利共赢的结果。
2. 法律援助：如果协商不成，员工可以咨询专业律师或联系劳动监察部门、工会等寻求帮助，以维护自己的合法权益。
3. 及时维权：员工应确保在法定时限内提出工伤认定申请或诉讼，以免错过维权时机。

综上所述，员工骨裂后老板的赔偿责任取决于双方的法律关系以及是否缴纳了工伤保险。在实际操作中，建议受伤员工及其家属及时咨询专业人士，以确保赔偿权益得到充分保障。