您好，关于您提出的“员工一直试用期是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，员工一直处于试用期是不合法的。

首先，我们需要明确试用期的时长是有法定上限的，这取决于劳动合同的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着法律禁止以任何理由（包括“不合格”、“需继续考察”等）延长或重新约定试用期。

如果用人单位违反这些规定，与劳动者约定了过长的试用期，或者以试用期为由进行不合理的解聘、支付低工资或不缴纳社会保险费等行为，都是违法的。对于违法约定的试用期，劳动行政部门会责令用人单位改正，并且如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，如果您发现自己一直处于试用期，或者用人单位有违反试用期规定的行为，您有权维护自己的合法权益。您可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的法律规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。