加油站试用期不给工资是违法的，你有权要求加油站支付工资，并可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 试用期工资的法律规定
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使处于试用期，加油站也必须支付工资，这是法律的强制性要求。

2. 维权步骤与建议

   • 第一步：收集证据
     保留能证明劳动关系和试用期工作的证据，例如：

     • 劳动合同（如有）；
       
     • 考勤记录（如打卡记录、排班表）；
       
     • 工作证、工服、工作照片；
       
     • 与加油站负责人沟通的聊天记录、录音等（如索要工资的对话）。
       

   • 第二步：与加油站协商
     直接向加油站提出支付工资的要求，明确告知其违法行为及后果（如劳动监察投诉、仲裁等）。部分用人单位可能因管理疏忽或法律意识淡薄而拖欠工资，协商可能是最快捷的解决方式。

   • 第三步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金。

   • 第四步：申请劳动仲裁
     若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免“自动离职”陷阱：即使未拿到工资，也需通过合法途径离职（如提前通知），否则可能被用人单位以“旷工”为由反诉赔偿。
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。
     

总结：试用期工资受法律保护，加油站无权克扣。建议优先协商，协商不成则通过投诉或仲裁维权。如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询。