若你自愿离职后公司不开具离职证明，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
沟通协商：
- 直接沟通：首先，你可以尝试以平和的态度与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明离职证明对于你后续就业、社保办理等方面的重要性，并诚恳地请求公司开具离职证明。在沟通过程中，记得保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些都可以作为后续的证据。
- 书面函件：如果口头沟通没有结果，你可以发送正式的书面函件（如电子邮件或挂号信），在函件中明确表达你的个人信息、在职及离职时间，并指出公司有义务开具离职证明，同时限定一个合理的回复期限。
向劳动行政部门投诉：
- 准备材料：在投诉前，你需要收集一些证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及一份详细的书面投诉材料，说明公司的名称、地址、联系方式、你的诉求以及事情的经过。
- 投诉流程：你可以前往当地的劳动监察部门提交这些材料，或者通过官方网站、热线电话进行投诉。劳动监察部门会调查核实情况，并责令公司依法开具离职证明。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 仲裁申请：如果劳动监察部门介入后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关的证据材料。仲裁申请书应包含双方当事人的信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，你需要陈述事情的经过，并展示证据来支持你的主张。如果仲裁裁决公司应开具离职证明而公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护你的合法权益。
重要法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
辅助措施与建议：
- 在整个过程中，你应妥善保留与公司的所有沟通记录、投诉记录、仲裁或诉讼材料等相关证据，以备不时之需。
- 如果你不熟悉法律程序或证据不足，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理诉讼等服务。
- 离职证明不仅是员工与原单位解除劳动关系的证明，也是未来求职的重要凭证。因此，你应积极采取措施维护自己的权益，确保能够顺利获得离职证明。
离职证明的重要性：
离职证明对于劳动者来说至关重要，它不仅是证明你与原单位解除劳动关系的法律文件，也是你未来求职、办理社保等事务的重要依据。因此，如果公司不开具离职证明，你应积极采取措施来维护自己的合法权益。
如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。