在工地干活时脚大拇指骨折并打了钢针，关于如何赔偿的问题，这确实是一个涉及多个法律步骤和细节的过程。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：
一、首先明确您与用人单位或雇主之间的法律关系
劳动关系确认：
- 如果您与用人单位签订了书面劳动合同，那么这份合同就是证明您与用人单位存在劳动关系的直接证据。
- 如果未签订劳动合同，您需要通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明您与用人单位之间的劳动关系。这是后续申请工伤认定的基础。
雇佣关系确认：
- 如果您无法被认定为劳动关系（例如，您是受雇于个人包工头），那么您需要按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，这通常需要通过民事诉讼途径向雇主索赔。
二、进行工伤认定与劳动能力鉴定（如果适用劳动关系）
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
- 申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定结果将确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
三、了解赔偿项目及标准
工伤赔偿（如果适用劳动关系）：
- 医疗费：按照工伤保险规定支付，包括您因治疗骨折和打钢针所产生的所有合理医疗费用。
- 停工留薪期工资：在您停工留薪期间，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长可能根据您的伤情和医生建议确定。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，以您的本人工资为基数进行计算。伤残等级越高，补助金金额越高。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您的劳动、聘用合同终止或解除时，工伤保险基金和用人单位将分别支付这两项补助金。
雇佣关系赔偿（如果适用非劳动关系）：
- 医疗费：根据您实际花费的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况进行计算。误工时间可能根据您的伤情和医生建议确定，收入状况则可能参考您之前的平均工资或行业标准。
- 其他可能包括护理费、营养费、交通费等合理费用，这些费用也需要根据您的实际情况和合理需求进行赔偿。
四、选择索赔方式
协商：首先，您可以尝试与用人单位或雇主进行协商，要求他们支付相应的赔偿费用。在协商过程中，您可以出示相关证据和计算出的赔偿金额，以支持您的索赔要求。
调解：如果协商无果，您可以请律师或相关机构介入进行调解。调解员将帮助您与用人单位或雇主进行沟通，并尝试达成一个双方都能接受的赔偿协议。
仲裁/诉讼：
- 如果您与用人单位之间存在劳动关系争议，并且协商和调解都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 如果您与雇主之间存在雇佣关系争议，并且协商和调解都无法解决问题，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。
五、重要提示
- 在整个索赔过程中，您务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用单据、劳动合同、证人证言等。这些证据将对您支持索赔要求至关重要。
- 我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师将能够根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细、更准确的赔偿指导和支持。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。