关于您提出的“让单位补缴医保是否可以提前诉讼，以及法院是否会受理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，员工提起民事诉讼要求用人单位补缴医保（或社保）的，并不属于法院的受案范围。这一结论主要基于以下法律规定：

1. 《中华人民共和国劳动法》第一百条：该条款规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。这表明，社会保险费的缴纳问题，首先应由劳动行政部门进行处理。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：该条款进一步明确，用人单位未按时足额补缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这再次强调了社会保险费缴纳问题的行政处理途径。

从上述法律规定可以看出，劳动者与用人单位因欠缴社会保险费等发生争议的，应当向相关行政部门（如劳动行政部门或社会保险费征收机构）申请解决，而非直接向法院提起民事诉讼。

接下来，针对您可能关心的“若用人单位未为员工缴纳医保，员工享有哪些救济权利”的问题，我提供以下两种常见情况下的救济途径：

1. 若用人单位未为劳动者缴纳医保，但没有导致劳动者无法享受医疗保险待遇的：

   • 劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项的规定，行使单方解除权，解除与用人单位之间的劳动合同关系。
   • 同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。

2. 若用人单位未为劳动者缴纳医保，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受医疗保险待遇的：

   • 劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条第(五)项的规定，要求用人单位赔偿损失。

综上所述，您不能直接向法院提起诉讼要求用人单位补缴医保，而应先向相关行政部门申请解决。如果因用人单位未缴纳医保导致您无法享受医疗保险待遇，您可以根据上述救济途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。