雇佣农用车拉工具发生事故，赔偿问题需根据事故责任划分、雇佣关系性质以及保险情况等多方面因素综合确定。以下是具体分析：

1. 事故责任划分

   • 农用车司机责任：如果事故是由于农用车司机的过错（如超速、违规驾驶等）导致的，那么司机应承担相应的赔偿责任。这包括赔偿因事故造成的人身伤害、财产损失等。
   • 雇主责任：如果雇主在雇佣过程中存在过错（如未对司机进行必要的安全教育、未提供安全的车辆等），雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。特别是当雇主与司机之间存在明确的雇佣关系，且雇主对司机的工作有直接控制和管理权时，雇主的责任可能更为明确。
   • 第三方责任：如果事故是由第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致的，那么第三方应承担赔偿责任。

2. 雇佣关系性质

   • 劳动关系：如果雇主与司机之间构成劳动关系，那么事故赔偿可能涉及工伤保险的赔付。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 劳务关系：如果雇主与司机之间构成劳务关系（如临时雇佣、口头协议等），那么赔偿问题可能需要根据双方的具体约定以及《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。在这种情况下，雇主和司机可能需要根据各自的过错程度来分担赔偿责任。

3. 保险情况

   • 农用车保险：如果农用车购买了交强险或商业险，那么保险公司应在保险范围内承担赔偿责任。这可以大大减轻雇主和司机的经济负担。
   • 雇主责任险：如果雇主购买了雇主责任险，那么保险公司将根据保险合同的约定，对雇主因事故而承担的赔偿责任进行赔付。

行动建议：

• 立即报警并保护现场：在事故发生后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。
• 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续赔偿过程中证明自己的权益。
• 协商赔偿：在事故责任明确后，可以与对方进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
• 咨询专业律师：在处理赔偿问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。