核心结论：雇佣别人的四轮车种地出事，赔偿责任的划分和赔偿方式需根据具体情况确定，主要涉及雇主与雇员之间的责任划分、是否存在第三方过错等因素。以下分情况详细说明：

1. 若雇员在从事雇佣活动中因自身过错导致事故
   • 责任划分：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，如果雇员自身存在过错，比如操作四轮车时违反操作规程、疏忽大意等，那么雇员需要承担与其过错相应的责任。雇主则根据自身是否存在过错，如是否提供了安全的作业环境、是否对雇员进行了必要的安全培训等，来承担相应责任。如果雇主没有过错，可能只需承担部分补偿责任；如果雇主存在一定过错，如未提供安全设备等，则需承担相应比例的赔偿责任。
   • 赔偿方式：赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿金额需根据实际损失和相关证据，按照责任比例进行计算。例如，若雇员承担30%的责任，雇主承担70%的责任，那么总赔偿金额按照这个比例在双方之间分配。
2. 若雇员在从事雇佣活动中因第三人的行为造成损害
   • 责任划分：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第二款规定，提供劳务一方因第三人的行为遭受损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这意味着，在这种情况下，第三人是主要的侵权责任人，应当承担赔偿责任。但如果雇员难以从第三人处获得赔偿，雇主有义务先给予雇员一定的补偿。之后，雇主在承担了补偿责任后，可以向第三人进行追偿，要求第三人偿还其已经支付给雇员的补偿费用。
   • 赔偿方式：首先由第三人按照其过错程度和造成的损害后果，承担相应的赔偿责任。赔偿范围同样包括医疗费、误工费、残疾赔偿金或死亡赔偿金等各项损失。如果雇员选择向雇主请求补偿，雇主在补偿后取得对第三人的追偿权，雇主可以凭借相关证据，如补偿协议、支付凭证等，向第三人主张权利，要求第三人返还其补偿的金额。
3. 若雇主指示不当或存在重大过错导致事故
   • 责任划分：如果雇主在雇佣活动中指示雇员从事危险作业，或者提供的四轮车存在严重安全隐患等，导致事故发生，雇主应当承担主要责任。因为雇主有义务为雇员提供安全的工作条件和必要的劳动保护，其指示不当或提供有缺陷的工具设备，直接导致了事故的发生，所以应当承担较大的赔偿责任。
   • 赔偿方式：雇主需要承担雇员因事故产生的全部合理损失，包括但不限于医疗费用、误工损失、护理费用、残疾赔偿金或死亡赔偿金等。例如，雇主明知四轮车刹车系统存在问题，仍要求雇员驾驶进行种地作业，结果发生事故导致雇员受伤，那么雇主就需要承担雇员因治疗伤病产生的所有费用以及因误工减少的收入等全部损失。

温馨提示：在实际处理此类赔偿问题时，情况往往比较复杂，可能涉及多个方面的证据收集和法律适用。如果您遇到了雇佣别人的四轮车种地出事需要赔偿的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细的法律分析和解决方案。