关于“辞职申请书交了没收算时间吗”的问题，结论是：辞职申请书提交后，即使未被立即接收或签收，通常也自提交之日起开始计算相关时间，但具体需结合实际情况和公司规定来判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律视角下的辞职申请时间计算

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式通知”通常指的是辞职申请书或辞职信。一旦劳动者将辞职申请书提交给用人单位（如放入公司指定的信箱、交给直接上级或人力资源部门等），即视为已履行了通知义务。
   • 关键点：法律并未规定用人单位必须立即签收或确认收到辞职申请书，只要劳动者能够证明已提交，即可视为通知有效。因此，即使未被立即接收，时间通常也从提交之日起算。

2. 公司规定与实际操作的影响

   • 不同公司可能有不同的内部规定，如要求辞职申请书必须由特定人员签收、或通过特定渠道提交等。如果公司有明确规定，且劳动者未按照规定提交，可能会影响辞职时间的计算。
   • 建议：在提交辞职申请书时，最好要求接收人员签收或确认收到，并保留好相关证据（如签收单、邮件截图等），以备不时之需。

3. 特殊情况下的时间计算

   • 如果劳动者将辞职申请书提交给了非授权人员（如非直接上级或人力资源部门人员），且该人员未及时转交，可能会导致用人单位未及时收到通知。在这种情况下，时间计算可能会受到影响。
   • 应对策略：为避免此类情况，劳动者在提交辞职申请书时，应确保提交给授权人员或按照公司规定的方式提交。如果无法确定，可以事先咨询公司人力资源部门或相关负责人。

4. 时间计算的实践意义

   • 辞职时间的计算对于劳动者和用人单位都至关重要。它关系到劳动者何时可以离职、用人单位何时需要安排接替人员、以及双方何时可以办理离职手续等。
   • 提醒：劳动者在提交辞职申请书后，应密切关注时间进展，确保在法定或约定的时间内完成离职手续。同时，用人单位也应及时处理劳动者的辞职申请，避免因拖延而引发不必要的法律纠纷。

总结与建议：辞职申请书提交后，即使未被立即接收或签收，时间通常也从提交之日起算。但为确保权益，劳动者应保留好提交证据，并按照公司规定的方式提交。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。