结论：生完孩子一年被裁员，是否可以谈2N赔偿，需根据具体情况判断，若用人单位违法解除劳动合同，则有权主张2N赔偿；若用人单位合法解除，则一般无权主张2N赔偿，但可主张经济补偿金N。以下为详细分析：
一、违法解除劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即通常所说的“2N”。
具体情形：
- 用人单位在女职工哺乳期（通常为产后一年内，具体根据地方规定可能有所不同）内，无正当理由解除劳动合同。
- 用人单位解除劳动合同的程序不合法，如未提前通知、未听取工会意见等。
法律后果：
- 女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金2N。
- 赔偿金2N的计算方式：N为女职工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，2N即为两倍的经济补偿金。
二、合法解除劳动合同的情况
若用人单位因女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而解除劳动合同，则属于合法解除。在此情况下，女职工一般无权主张2N赔偿，但可主张经济补偿金N（若用人单位愿意支付，或根据地方规定及具体案情可能有所不同）。
具体情形：
- 女职工存在严重违反用人单位规章制度的行为。
- 女职工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
- 女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
- 女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
- 女职工被依法追究刑事责任。
法律后果：
- 用人单位无需支付赔偿金2N，但若符合支付经济补偿金的条件（如非因女职工过错而解除劳动合同），则应支付经济补偿金N。
- 经济补偿金N的计算方式同上。
三、建议与注意事项
- 收集证据：若认为用人单位违法解除劳动合同，女职工应尽快收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为。
- 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，女职工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议，快速解决纠纷。
- 提起劳动仲裁或诉讼：若协商或调解无果，女职工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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