关于请病假时是先休公休还是可以直接请假的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工请病假的流程，包括是否需要先使用公休（即年假、调休等）来抵扣病假天数。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，员工应当遵循该规定。例如，有些公司可能要求员工在请病假前先使用公休，以减少公司的病假成本支出。
   • 建议：在请病假前，先查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于病假和公休的具体规定。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请病假的流程或条件，员工应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么应当依据更有利于员工的原则进行解释和执行（但具体还需根据当地法律法规和实际情况判断）。
   • 建议：仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于病假和公休的部分。

3. 法律法规角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资和医疗待遇。但这些法规并未明确规定请病假时是否需要先使用公休。
   • 法律法规通常更侧重于保护员工的合法权益，如确保员工在医疗期内能够获得必要的休息和治疗，以及相应的工资待遇。
   • 建议：在请病假时，确保自己的医疗期和病假工资待遇符合法律法规的规定。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果公司规章制度和劳动合同中没有明确规定请病假时是否需要先使用公休，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体做法和期望。
   • 如果公司要求先使用公休，而员工认为这不合理或不符合法律法规的规定，员工可以提出异议并寻求解决方案，如与公司协商、向劳动监察部门投诉等。
   • 建议：在请病假前，与公司进行充分沟通，明确公司的要求和自己的权益。

总结与建议：

• 请病假时是否需要先休公休，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 在请病假前，建议先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司的具体要求和自己的权益。
• 如果公司要求先使用公休，而员工认为这不合理或不符合法律法规的规定，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。