监控工位是否违法，需分情况讨论：

1. 公司合法安装监控且目的正当

   • 若公司出于安全、管理或生产需要，在公共区域（如走廊、仓库、办公区入口等）安装监控，且提前告知员工监控的存在及目的，通常不构成违法。这种情况下，监控的主要目的是维护公司正常运营秩序和保障员工安全，符合法律法规的合理性要求。
   • 法律依据：根据《个人信息保护法》及相关规定，公司处理员工个人信息（包括监控数据）需遵循合法、正当、必要原则，并告知员工处理目的、方式等。若公司满足这些条件，监控行为合法。

2. 监控范围涉及员工隐私区域

   • 若监控设备直接对准员工工位，且工位属于员工私人空间（如独立办公室、隔断工位内等），且公司未明确告知监控存在或监控目的超出合理范围（如窥探员工私人生活），则可能构成违法。
   • 法律后果：根据《民法典》关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。若公司监控行为侵犯员工隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔偿损失等。

3. 监控数据的使用与保管

   • 即使公司合法安装监控，若对监控数据的使用或保管不当（如泄露给第三方、用于非管理目的等），也可能构成违法。公司需建立严格的数据管理制度，确保监控数据仅用于合法、正当目的，并采取必要措施保障数据安全。
   • 建议：公司应制定明确的监控政策，包括监控范围、目的、数据使用与保管等，并向员工充分告知。同时，定期对监控数据进行审查，确保符合法律法规要求。

给公司的建议：

• 在安装监控前，进行合法性评估，确保监控行为符合法律法规要求。
• 明确监控目的和范围，避免监控员工隐私区域。
• 制定监控政策，并向员工充分告知监控的存在、目的及数据使用方式。
• 加强监控数据的管理和保护，防止数据泄露或滥用。

给员工的建议：

• 若发现公司监控行为可能侵犯自身权益，可与公司沟通协商，要求公司停止不当监控。
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。

如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为你提供更详细的法律分析。