核心结论：老板未解除劳动合同但处于停工状态时，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于停工原因、劳动合同约定及当地劳动法规。以下是具体分析：

1. 因企业原因停工（如经营困难、疫情等不可抗力）

• 工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工的，企业应按以下标准支付工资：
  • 停工1个月内：按劳动合同约定工资标准支付；
  • 停工超过1个月：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%，上海为80%）。
• 赔偿风险：若企业未依法支付工资或生活费，劳动者可主张经济补偿（工作满1年支付1个月工资）或被迫解除劳动合同并要求赔偿。

2. 因劳动者原因停工（如旷工、违反规章制度）

• 企业权利：若停工系劳动者过错导致（如严重违纪），企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿。
• 注意事项：企业需举证劳动者存在过错（如书面警告、考勤记录等），否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

3. 双方协商一致停工

• 协议效力：若劳动者与企业签订书面协议同意停工（如待岗协议），应明确停工期限、工资或生活费标准。协议内容需符合法律规定，否则劳动者可主张无效。
• 变更合同风险：停工可能涉及劳动合同变更（如工作地点、岗位调整），需双方协商一致并书面确认，否则企业可能承担违法变更的责任。

4. 企业违法停工（如恶意拖欠工资、未提供劳动条件）

• 劳动者权利：可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。
• 举证责任：劳动者需证明企业存在违法行为（如停工通知、工资未支付记录等）。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、停工通知、沟通记录等材料；
2. 协商沟通：与企业协商停工原因、工资支付及复工时间；
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉企业违法行为；
4. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿或赔偿金。

温馨提示：停工期间的法律关系复杂，具体赔偿需结合地方规定和个案证据。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。