结论前置：在面临公司裁员谈判时发现自己怀孕了，是否告知公司需根据具体情况综合考量，但从法律权益保护的角度，建议告知公司，以便更好地维护自身合法权益。以下从不同角度进行分析：
一、法律权益保护角度
孕期女职工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 若在裁员谈判过程中隐瞒怀孕情况，可能错失利用法律保护自身权益的机会。一旦裁员协议达成并执行，后续再主张孕期权益可能面临更多困难和复杂程序。
告知后的法律后果：
- 告知公司怀孕情况后，公司应依法重新评估裁员决定的合法性。若公司仍坚持裁员，则可能构成违法解除劳动合同，女职工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
- 告知也有助于女职工在后续的劳动仲裁或诉讼中，更好地证明公司裁员行为的违法性，从而维护自身合法权益。
二、实际情况考量角度
个人职业规划与意愿：
- 若女职工希望继续留在公司工作，告知怀孕情况有助于与公司进行更坦诚的沟通，争取更好的工作安排或待遇。
- 若女职工对当前工作不满意或已有离职打算，告知怀孕情况可能使公司在裁员时更加谨慎，但也可能影响女职工后续寻找新工作的机会。因此，需根据个人职业规划与意愿进行权衡。
公司文化与态度：
- 不同公司对孕期女职工的态度和文化可能存在差异。一些公司可能更加注重员工关怀和法律合规，对孕期女职工给予更多支持和保护；而另一些公司则可能更注重经济效益和成本控制，对孕期女职工的态度可能较为冷淡或甚至存在歧视。
- 在决定是否告知公司时，女职工可以了解公司的文化和态度，以便做出更明智的决策。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在告知公司怀孕情况前，女职工应收集好相关证据，如医疗证明、劳动合同等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
与公司进行坦诚沟通：
- 告知公司怀孕情况时，女职工应保持冷静和理性，与公司进行坦诚的沟通。可以表达自己的意愿和诉求，同时了解公司的态度和决定。
寻求法律援助：
- 若公司在裁员过程中存在违法行为或女职工对公司的决定存在异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。
总结来说，从法律权益保护的角度出发，建议女职工在面临公司裁员谈判时告知公司自己怀孕的情况。但具体决策还需根据个人职业规划、公司文化与态度以及实际情况进行综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。