结论：辞退时，工资并不算在补偿金里面，工资和补偿金是两个独立的概念，需要分别计算和支付。

详细解释：

1. 工资的定义与支付：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动成果的直接体现。
   • 根据您描述的情况，公司每个月18号发上个月工资，这是公司支付工资的常规做法，符合《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付周期的规定（通常按月支付）。

2. 补偿金的定义与计算：

   • 补偿金是在特定情况下（如辞退、解雇等），用人单位根据法律规定或合同约定向劳动者支付的一笔额外费用，用于弥补劳动者因失去工作而可能遭受的损失。
   • 补偿金的计算通常与劳动者的工作年限、月工资水平等因素有关。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因非劳动者原因辞退劳动者的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 工资与补偿金的区别：

   • 工资是劳动者正常提供劳动后应得的报酬，而补偿金是劳动者因特定原因（如辞退）而获得的额外补偿。
   • 工资是按月支付的，而补偿金通常是在劳动关系终止时一次性支付的。
   • 工资的计算基于劳动者的实际出勤和劳动成果，而补偿金的计算则基于劳动者的工作年限和月工资水平等因素。

4. 辞退时的工资与补偿金支付：

   • 当劳动者被辞退时，用人单位应当同时支付劳动者应得的工资和按照法律规定或合同约定应支付的补偿金。
   • 工资应当支付至劳动关系终止之日止，而补偿金则根据劳动者的工作年限和月工资水平等因素计算得出。

建议：

• 如果您被辞退，请确保用人单位已经支付了您应得的工资和补偿金。
• 如果用人单位未支付或支付不足，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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