认定工伤后，用人单位提起行政诉讼，开庭并不直接等同于与赔偿无关，但行政诉讼的直接目的并非解决赔偿问题，而是对工伤认定决定的合法性进行审查。以下从不同角度进行详细分析：

1. 行政诉讼的目的与范围：

   • 行政诉讼是用人单位对人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定不服时，向人民法院提起的诉讼。其直接目的是审查工伤认定决定的合法性，即判断该决定是否符合法律法规的规定，程序是否合法，证据是否充分等。
   • 行政诉讼并不直接涉及工伤赔偿的具体数额或赔偿方式，这些通常是在工伤认定决定生效后，通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来解决的。

2. 行政诉讼对赔偿的影响：

   • 如果用人单位提起的行政诉讼胜诉，即工伤认定决定被撤销或变更，那么这将直接影响后续的赔偿程序。因为赔偿的基础是工伤认定决定，如果该决定被撤销或变更，赔偿的依据将不复存在或发生变化。
   • 如果用人单位提起的行政诉讼败诉，即工伤认定决定被维持，那么这将为后续的赔偿程序提供有力的依据。此时，劳动者可以依据生效的工伤认定决定，向用人单位主张相应的工伤赔偿。

3. 赔偿程序的独立性：

   • 即使用人单位提起了行政诉讼，这并不影响劳动者同时或后续提起劳动仲裁或民事诉讼来主张工伤赔偿。因为赔偿程序与行政诉讼程序是相互独立的，它们各自解决不同的问题。
   • 在实践中，为了保障劳动者的权益，通常会在工伤认定决定生效后，尽快启动赔偿程序，以避免因行政诉讼的拖延而导致赔偿的迟延。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在工伤认定决定作出后，应密切关注用人单位是否提起行政诉讼，并做好相应的准备。如果用人单位提起了行政诉讼，劳动者应积极应诉，维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及赔偿程序的具体流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，认定工伤后，用人单位提起行政诉讼开庭并不直接决定赔偿问题，但行政诉讼的结果将间接影响赔偿的依据和程序。因此，劳动者应密切关注行政诉讼的进展，并做好相应的准备和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。