集团决策清退员工是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法清退的情形

1. 符合法定解除条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，集团决策清退员工是合法的。

2. 协商一致解除：

   • 如果集团与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种清退也是合法的。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3. 经济性裁员：

   • 在特定情况下，如企业生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，用人单位可以依法进行经济性裁员。但经济性裁员需满足法定条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，并按照法定程序进行。

二、违法清退的情形

1. 无合法理由解除：

   • 如果集团在没有合法理由的情况下，单方面决定清退员工，如仅因员工年龄、性别、种族等非工作相关因素而解除劳动合同，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 未履行法定程序：

   • 即使存在合法解除理由，如果集团未按照法定程序进行解除，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，也可能构成违法解除。例如，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果未履行这一程序，就可能面临法律责任。

3. 违反特殊保护规定：

   • 对于某些特殊员工群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工、工伤员工等，用人单位在解除劳动合同时需受到更严格的限制。如果集团违反这些特殊保护规定而清退员工，那么这种行为也是违法的。

三、法律建议

1. 审查解除理由和程序：

   • 如果集团决定清退员工，应首先审查解除理由是否合法、程序是否合规。确保解除行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2. 与员工协商：

   • 在可能的情况下，与员工进行协商，争取达成一致意见。这不仅可以减少法律纠纷的风险，还有助于维护企业的声誉和形象。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对解除行为的合法性存在疑问或面临法律纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助企业维护合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。