结论：保安自动离职是否需要赔偿公司钱，并非一概而论，而是取决于具体的离职情况和相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 正常行使辞职权利，无需赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 分析说明：如果保安按照法定程序和期限履行了通知义务，是合法解除劳动合同的行为，那么无需支付赔偿费用。例如，保安因个人职业发展规划，提前一个月向公司提交了书面辞职申请，并按照公司规定办理了离职手续，这种情况下保安无需赔偿公司。

2. 公司存在法定过错行为，不仅无需赔偿，还有权要求补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。
   • 分析说明：若公司存在这些过错，保安为了维护自身权益选择离职，不仅无需赔钱，还有权要求公司支付经济补偿金。比如，公司长期拖欠保安工资，保安因此选择离职，公司应依法支付相应补偿。

3. 违反服务期或竞业限制约定，需支付违约金

   • 法律依据：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 分析说明：若公司为保安提供了专项培训并约定了服务期，而保安在服务期未满时离职，需按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，如果保安与公司签订了竞业限制协议，并在离职后违反该约定，也需按约定支付违约金。

4. 因保安过错导致公司损失，需承担赔偿责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 分析说明：保安在离职过程中如未按规定办理工作交接手续或泄露公司商业秘密等，导致公司经济损失，需承担赔偿责任。例如，保安在离职时未将工作钥匙、工作服等物品交还公司，导致公司遭受损失，保安应承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于保安而言，即使决定自动离职，也应尽量与公司沟通并遵循公司的离职流程，以减少不必要的纠纷和延误工资结算。同时，要仔细审查自己与公司签订的劳动合同和相关协议，确保自己的离职行为不会违反约定。
• 若公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，保安应及时收集证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），并通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 对于公司而言，应完善离职管理制度，明确离职流程和责任划分，以减少因员工自动离职而带来的经济损失和法律风险。同时，公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。