自动离职是否要补偿，需根据具体情况而定。

1. 无经济补偿的情形： 一般情况下，如果员工出于个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动向用人单位提出解除劳动合同，即自动离职，用人单位无需向员工支付经济补偿。这是基于员工自主选择离开工作岗位，并非用人单位原因导致劳动关系解除。

2. 可获得经济补偿的情形： 然而，在特定情况下，即使员工自动离职，也有权获得经济补偿。这些特殊情况主要包括：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
   • 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；
   • 其他法律规定的员工可以解除劳动合同的情形，如用人单位以欺诈、胁迫手段使员工订立合同，或者用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动等。

在这些情况下，员工可以主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，自动离职是否要补偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己的离职符合获得补偿的条件，应注意收集和保留相关证据，并通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等合法途径来主张自己的权益。