休年假5天通常是额外休息的，这是基于劳动者依法享有的带薪年休假权利。以下从多个角度为你详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年休假天数根据职工累计工作时间确定，其中累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这意味着，这5天的年休假是劳动者在正常工作之外，依法额外享有的休息时间。

额外休息的性质

年休假是劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的一种休息权利，它不同于周末休息日和法定节假日。周末休息日是劳动者每周固定的休息时间，而法定节假日则是国家规定的全体公民放假的节日。年休假则是基于劳动者的工作年限和连续工作状态，额外给予的休息时间，用于劳动者自主安排休息、旅游、探亲等活动，以恢复体力和精力，提高工作效率。

特殊情况说明

虽然一般情况下休年假5天是额外休息的，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 单位安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 职工自愿不休：如果职工因个人原因自愿不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要支付额外的年休假工资报酬。但单位需要保留职工自愿不休年休假的书面证据，以避免后续纠纷。

实际操作建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，你应该了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、计算方式、安排方式等。
2. 与单位沟通：如果你希望休年休假，应该提前与单位沟通，了解单位的年休假安排政策，并按照单位的要求提出申请。
3. 保留证据：如果单位不安排你休年休假或者不支付年休假工资报酬，你应该保留相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以便在后续维权时使用。

如果你在年休假方面遇到任何问题或者纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。