结论：能否维权取决于多个因素，包括下岗的具体情况、是否已过诉讼时效以及您手中掌握的证据等。以下从不同角度为您详细分析。
一、诉讼时效问题
一般规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
- 在劳动纠纷中，通常从知道或应当知道权利被侵害之日起计算诉讼时效。
特殊情况：
- 如果您在下岗时并未意识到自己的权益受到侵害，或者虽然意识到但一直未采取行动，且存在某些中断诉讼时效的法定事由（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等），那么诉讼时效可能会中断并重新计算。
- 另外，如果下岗行为本身存在违法性，且该违法性一直持续至今（例如用人单位一直未支付经济补偿金等），那么诉讼时效可能从违法性终止之日起计算。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
您的具体情况：
- 鉴于您提到“下岗了十多年了”，如果在这十多年间您未采取任何行动来维护自己的权益，且没有中断诉讼时效的法定事由，那么很可能已经超过了诉讼时效。
- 但如果您能证明存在中断诉讼时效的法定事由，或者下岗行为的违法性一直持续至今，那么您仍然有可能维权。
二、证据问题
关键证据：
- 要维权，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。这可能包括下岗通知、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 如果您能提供这些证据，并且它们能够证明用人单位的下岗行为违法或未履行相应义务，那么您的维权之路将会更加顺畅。
证据收集：
- 如果您手头没有足够的证据，可以尝试联系当时的同事、用人单位或相关部门来获取。
- 也可以考虑通过法律途径申请调取相关证据，但这需要一定的法律知识和程序操作。
三、维权途径
协商调解：
- 您可以尝试与用人单位进行协商调解，看是否能够达成一致意见并解决问题。
劳动仲裁：
- 如果协商调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼需要耗费更多的时间和精力，并且需要承担一定的诉讼风险。
四、建议
尽快行动：
- 鉴于您的情况已经过去十多年，建议您尽快采取行动来维护自己的权益。时间拖得越久，证据可能越难以收集，诉讼时效也可能成为障碍。
咨询专业律师：
- 在采取行动之前，建议您咨询专业律师（即向我咨询）来了解自己的权益和维权途径。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的维权造成不利影响。