结论：日工资为1000元的情况下，若春节未安排休年假，应补偿的金额需根据未休年假的天数来计算，具体为未休年假天数×日工资×300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付为200%）。若仅考虑额外支付的部分，则补偿金额为未休年假天数×日工资×200%。
分析说明：
年假补偿的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，实际上用人单位需要额外支付的是日工资的200%作为补偿。
日工资的计算：
- 题目中已明确日工资为1000元，因此无需进一步计算日工资的具体数额。
未休年假天数的确定：
- 未休年假的天数需根据职工的实际工作年限和用人单位的年假安排来确定。一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但具体天数还需参考用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。
补偿金额的计算：
- 假设未休年假的天数为N天，则应补偿的金额（考虑额外支付部分）为：\(N \times 1000元/天 \times 200\% = 2000N元\)。
- 若按照法规原文的300%计算（包含正常工资），则总支付金额为\(N \times 1000元/天 \times 300\% = 3000N元\)，但其中1000N元为职工正常工作期间的工资收入，因此额外支付的补偿部分仍为2000N元。
特殊场景：
- 如果用人单位与职工就年假补偿有特别的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定来执行。
- 若因职工个人原因（如主动放弃年假）而未休年假，且用人单位已支付正常工资，则可能无需额外支付补偿。但这一情形需具体分析，并可能涉及举证责任的问题。
行动建议：
- 职工应首先与用人单位沟通，确认未休年假的天数和补偿方案。
- 若沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，职工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、年假安排通知等），以便在需要时提供证明。
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