关于“未休年假按300%日工资补偿”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：若用人单位未安排或未完全安排职工年休假，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中，100%为职工正常工作期间的工资，另外200%为额外补偿。

详细解答

1. 计算标准：

   • 月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月（若工作时间不满12个月，则按实际工作月数）剔除加班工资后的平均工资。
   • 日工资折算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，月计薪天数固定为21.75天。
   • 300%工资支付：对于应休未休的年休假天数，用人单位需支付300%的日工资作为报酬，其中100%为正常工作期间的工资，200%为额外补偿。

2. 实例说明：

   • 假设职工小张的月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。
   • 若小张有5天应休未休年休假，则额外补偿部分为275.86 × 5 × 200% = 2758.6元。

3. 法律依据：

   • 《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位因工作需要不能安排职工休年假时，应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条进一步细化了上述规定，强调了300%报酬中包含正常工作期间的工资收入，并明确了额外补偿的计算方式。

4. 特殊情况处理：

   • 年休假天数根据职工累计工作年限确定（满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天）。
   • 劳动合同解除或终止时，当年未休满的年休假应按已工作时间折算，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

5. 支付方式与时间：

   • 未休年休假工资报酬通常以货币形式支付给职工，随同正常工资一起发放。
   • 对于当年度未休年休假的补偿，用人单位应在当年度结束前或规定的时间节点完成支付。劳动合同解除或终止时，应一次性支付完毕。

综上所述，未休年假按300%日工资补偿的规定是明确且具体的，用人单位应依法执行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。