工程用的承诺书弄丢是否算工作失误，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从工作职责和注意义务的角度：
- 如果承诺书是你负责保管的重要文件，且你明知其重要性，但因疏忽大意或故意而丢失，那么这很可能被视为工作失误。因为作为工作人员，你有义务妥善保管与工作相关的文件和资料。
- 反之，如果承诺书并非由你直接保管，或者丢失是由于不可抗力（如火灾、水灾等）或第三方原因（如被他人误拿、盗取等）造成的，那么这通常不被视为你的工作失误。
从后果和影响的角度：
- 如果承诺书的丢失导致了工程进度受阻、经济损失或其他严重后果，那么这可能会加重对你工作失误的认定。因为你的疏忽直接导致了不良后果的发生。
- 如果承诺书的丢失并未对工程造成实质性影响，或者能够及时采取补救措施（如重新制作、获取副本等）来避免损失，那么这可能会减轻对你工作失误的认定。
从公司规章制度和合同约定的角度：
- 如果公司规章制度或你与雇主之间的合同中明确规定了文件保管的责任和义务，以及丢失文件的处理方式和后果，那么你需要按照这些规定来承担责任。如果规定中明确将承诺书的丢失视为工作失误，并规定了相应的处罚措施，那么你需要接受这些处罚。
- 如果公司规章制度或合同中并未明确规定相关内容，那么你需要根据一般的工作职责和注意义务来判断自己是否应承担责任。
建议：
- 如果你认为承诺书的丢失并非你的工作失误，或者你有合理的理由和证据来支持自己的观点，那么你可以与雇主或相关部门进行沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。
- 如果你确实存在工作失误，并且导致了不良后果，那么你应该主动承担责任，并积极采取补救措施来减少损失。同时，你也可以与雇主协商如何改进工作流程和加强文件保管措施，以避免类似情况再次发生。
可能的法律后果：
- 如果承诺书的丢失导致了经济损失或其他严重后果，并且雇主认为你应承担责任，那么雇主可能会根据公司的规章制度或合同约定对你进行处罚，如扣减工资、解除劳动合同等。
- 在极端情况下，如果承诺书的丢失涉及到了法律纠纷或诉讼，并且你被认定为责任方，那么你可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
总之，工程用的承诺书弄丢是否算工作失误，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。