关于辞职但父母不同意的问题，这主要涉及个人职业选择与家庭意见之间的协调，并不直接涉及劳动仲裁或劳动工伤的法律问题。不过，我可以从法律和家庭沟通两个角度给你一些建议：
法律角度：
- 辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。你只需按照法律规定提前通知用人单位（通常是提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这一权利是法律赋予的，不受他人（包括父母）意志的干涉。
- 合同约束：当然，如果你与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，辞职时可能需要遵守这些约定，否则可能需要承担违约责任。但这并不影响你辞职的基本权利，只是可能涉及一些额外的法律后果。
家庭沟通角度：
- 理解父母担忧：父母不同意你辞职，可能是出于对你未来职业发展的担忧，或者是对你当前工作稳定性的考虑。试着理解他们的立场和担忧，这是进行有效沟通的第一步。
- 坦诚沟通：与父母坦诚地交流你的职业规划、辞职的原因以及你对未来的打算。让他们了解你的想法和决心，以及你辞职后如何保障自己的生活和职业发展。
- 提供解决方案：如果可能的话，向父母展示你辞职后的具体计划，比如已经找到了新的工作机会、有创业计划或者打算进一步提升自己的技能等。这有助于减轻他们的担忧，增加他们对你的信任和支持。
- 寻求共识：在沟通的过程中，尽量寻求与父母的共识。可以讨论如何平衡个人职业发展与家庭期望，或者探讨是否有其他折中的方案，比如暂时不辞职但寻找更好的发展机会等。
额外建议：
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为父母的反对而情绪激动或做出冲动的决定。
- 寻求外部支持：如果你觉得自己无法独自应对这个问题，可以考虑寻求亲朋好友、职业导师或心理咨询师的帮助。他们可能能提供不同的视角和建议，帮助你更好地处理这个问题。
最后，我想强调的是，虽然父母的意见很重要，但最终的职业选择还是应该由你自己来决定。你有权利追求自己的梦想和职业发展，同时也有责任为自己的选择负责。如果你在处理这个问题过程中遇到任何法律问题或困惑，随时都可以向我咨询。