结论：年29（即农历除夕）是否享有三倍工资，主要取决于该日是否被认定为法定节假日，以及劳动者与用人单位之间的具体约定或劳动合同、集体合同、规章制度的规定。
分析说明：
法定节假日的认定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假3天，通常包括农历正月初一、初二、初三。而农历除夕（即年29或年30，视具体年份而定）并不直接包含在这3天法定假日之内。
- 然而，在实际操作中，许多用人单位或地区可能会根据传统习俗或实际情况，将农历除夕也纳入春节假期中，并可能按照法定节假日的标准支付工资。但这并非法律强制要求，而是取决于用人单位的自主决定或地方政策。
工资支付标准：
- 如果农历除夕被用人单位或地方政策明确为法定节假日，那么劳动者在该日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
- 如果农历除夕未被认定为法定节假日，但用人单位安排劳动者在该日工作的，且双方未就加班工资有特别约定，则通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬（即双休日加班工资标准，若该日原本为休息日且未调休）。但具体还需看劳动合同、集体合同或规章制度中的规定。
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同、集体合同或规章制度中明确约定了农历除夕的工资支付标准（如三倍工资），则应当按照约定执行。
特殊场景：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资支付标准可能有所不同。具体需根据劳动合同、集体合同或规章制度中的规定，以及地方政策来确定。
行动建议：
- 查阅劳动合同和规章制度：首先，劳动者应查阅自己的劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度，了解其中关于农历除夕工资支付标准的规定。
- 与用人单位沟通：如果劳动合同或规章制度中未明确规定，劳动者可以与用人单位沟通，了解其对于农历除夕工资支付的具体安排。
- 关注地方政策：劳动者还可以关注当地政府或劳动保障部门发布的关于春节假期的通知或政策，了解其中是否包含农历除夕作为法定节假日的信息。
后续法律后果提示：
- 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付农历除夕的工资，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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