结论：工地停工10天是否能要误工费，需根据具体情况判断，主要看停工原因及您与用人单位之间的约定或法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、因用人单位原因导致的停工
法律背景：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
分析：
- 若工地停工是由于用人单位的原因（如管理不善、资金问题等），且停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体根据劳动合同或公司规定确定），则您有权要求用人单位按照劳动合同规定的标准支付您停工期间的工资，这可以视为一种“误工费”的补偿。
- 若停工时间超过一个工资支付周期，且您在此期间提供了正常劳动，则用人单位应支付您不低于当地最低工资标准的劳动报酬；若您未提供正常劳动，则根据国家有关规定（如地方性法规或政策）处理，可能涉及生活费等补偿。
二、因不可抗力或第三方原因导致的停工
法律背景：
- 不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。
- 若停工是由于第三方原因（如相邻工地施工导致您所在工地无法施工）造成，且该原因不属于用人单位的过错或责任范围。
分析：
- 在这种情况下，由于停工并非用人单位的原因造成，因此用人单位可能无需按照上述规定支付您停工期间的工资。但具体是否支付及支付标准，可能需要根据您与用人单位之间的劳动合同、集体合同或公司规章制度来确定。
- 若劳动合同或公司规章制度中对此有明确规定（如规定因不可抗力或第三方原因导致的停工，用人单位不支付工资或支付部分工资），则应按照约定执行。
三、建议与行动
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，建议您仔细查看您与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于停工期间工资支付的规定。
与用人单位协商：
- 若劳动合同或规章制度中未明确规定，或规定不明确，建议您与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询或寻求其他法律援助途径，以维护自己的合法权益。
最后，工地停工10天是否能要误工费，需根据具体情况判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。