误工费10天以上的计算方式主要依据受害人的实际收入状况及误工时间来确定，具体分为以下两种情况：

1. 有固定收入的情况：

   • 如果受害人有固定收入，比如是某公司的正式员工，那么误工费将按照其实际减少的收入来计算。
   • 具体来说，就是受害人因误工而实际减少的工资、奖金、津贴等收入总和。
   • 例如，如果受害人月工资为5000元，因误工10天而减少了约1667元（按每月30天计算，5000/30*10）的收入，那么这1667元就是应赔偿的误工费。

2. 无固定收入的情况：

   • 如果受害人没有固定收入，比如是个体工商户、自由职业者或者临时工等，那么误工费的计算将相对复杂一些。
   • 这种情况下，通常会参照受害人最近三年的平均收入状况来计算误工费。
   • 如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 例如，如果受害人最近三年的平均月收入为4000元，因误工10天而减少了约1333元（按每月30天计算，4000/30*10）的收入，那么这1333元就是应赔偿的误工费。如果无法证明最近三年平均收入，且所在行业上一年度职工平均工资为6000元/月，则可能按此标准计算10天的误工费为2000元（6000/30*10，具体需根据实际情况调整）。

额外注意事项：

• 误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
• 在计算误工费时，需要确保所依据的收入证明、误工时间证明等证据的真实性和合法性。
• 如果双方对误工费的计算存在争议，可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决。

建议：

• 在处理误工费赔偿问题时，建议受害人及时收集并保存好相关证据，如工资单、收入证明、误工时间证明等。
• 如果对误工费的计算有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。