结论：私人号码来信声称要根据劳动法让公司解除合同，这一信息的可信度需要结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 信息来源的可靠性：

   • 私人号码来信，其身份和动机可能不明确。如果发送者并非公司正式员工、管理层或法律顾问，那么其声称的“根据劳动法让公司解除合同”可能缺乏权威性。
   • 即便发送者是公司内部人员，也需要核实其是否有权代表公司作出此类决定或声明。

2. 劳动法关于合同解除的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要满足法定条件，如双方协商一致、劳动者存在过错、用人单位存在违法行为等。
   • 私人号码来信中若未明确说明解除合同的具体法律依据和事实理由，那么其声称的合法性就值得怀疑。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司确实存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权依法解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
   • 但如果私人号码来信中的信息不实或误导，劳动者若据此采取行动，可能会面临法律风险，如被公司反诉违约或侵犯名誉权等。

4. 建议行动：

   • 核实信息：首先，应核实私人号码来信中的信息是否真实可靠，包括发送者的身份、解除合同的法律依据和事实理由等。
   • 咨询专业律师：在核实信息后，如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师，特别是擅长劳动法的律师，以获取准确的法律意见。
   • 谨慎行事：在未明确情况前，劳动者应谨慎行事，避免因轻信私人号码来信而采取不当行动，导致不必要的法律风险。

额外提醒：在处理劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，也应了解并遵守劳动法的相关规定，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。