若劳务合同要求补偿金被驳回判决，您可考虑通过上诉、申请再审或重新协商等途径来维护自身权益。具体分析如下：

1. 上诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对地方人民法院第一审判决不服的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
   • 操作建议：
     • 准备上诉状：明确上诉请求和理由，针对一审判决中的错误或不当之处进行阐述。
     • 提交上诉材料：将上诉状及相关证据材料提交给一审法院，由一审法院转交上级法院。
     • 参与上诉审理：在上诉审理过程中，积极陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。

2. 申请再审

   • 法律依据：如果认为生效判决存在错误，如认定事实不清、适用法律错误等，可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请再审。
   • 操作建议：
     • 准备再审申请书：详细阐述再审理由和依据，指出原判决中的错误或不当之处。
     • 提交再审材料：将再审申请书及相关证据材料提交给有管辖权的人民法院。
     • 等待再审审查：人民法院将对再审申请进行审查，决定是否启动再审程序。

3. 重新协商或调解

   • 法律依据：在劳务合同纠纷中，双方当事人也可以自愿选择通过协商或调解的方式解决争议。
   • 操作建议：
     • 主动沟通：与对方当事人进行沟通，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 寻求调解：如果双方无法自行协商解决，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。

4. 其他注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与劳务合同相关的所有证据材料，如合同文本、工资支付记录、工作证明等。
   • 遵守法律程序：在行使自己的权利时，务必遵守法律程序和相关规定，避免因程序不当而影响自己的权益。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。