解除劳动合同本身不会直接导致被仲裁，但解除劳动合同过程中或解除后若存在争议，则可能引发劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：
一、解除劳动合同的合法性与程序争议可能引发仲裁
合法性争议：
- 如果用人单位无正当理由解除劳动合同，如未出现《劳动合同法》中规定的可解除合同的情形（例如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），随意解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权认为这种解除行为违法，并可能因此申请劳动仲裁，要求确认解除行为无效、恢复劳动关系或获得相应赔偿。
程序争议：
- 用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，包括提前通知、进行协商、支付经济补偿等。如果用人单位未按照这些程序操作，如未提前30天以书面形式通知劳动者，劳动者可以因此与用人单位产生纠纷，并申请劳动仲裁。
二、经济补偿及相关权益争议可能引发仲裁
经济补偿争议：
- 当劳动合同解除时，根据法律规定，在某些情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿。如果双方就经济补偿的数额、支付方式、支付时间等问题存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益，要求用人单位依法支付。
其他权益纠纷：
- 在解除劳动合同过程中，还可能涉及到工资结算、未休年假补偿等多种权益纠纷。这些纠纷同样可以通过劳动仲裁来解决。例如，如果用人单位在解除劳动合同时未结清劳动者的工资或未支付未休年假的补偿，劳动者可以申请仲裁要求用人单位支付。
三、协议的有效性及执行争议可能引发仲裁
协议有效性争议：
- 如果解除劳动合同协议并非双方真实、自愿的意思表示，或者协议内容违反法律法规的强制性规定，受损害方可以申请仲裁要求确认协议无效或撤销协议。例如，如果用人单位以胁迫或欺诈的手段迫使劳动者签订解除劳动合同协议，劳动者可以申请仲裁要求确认协议无效。
协议执行争议：
- 即使解除劳动合同协议是有效的，但在执行过程中，如果双方对协议中的某些条款理解存在争议，如竞业限制条款、保密条款等内容的执行发生分歧，也可以通过劳动仲裁来解决。
四、仲裁的时效性及申请条件
- 时效性：仲裁有一定的时效限制，通常为一年。当事人应在规定时效内提出仲裁申请。例如，如果劳动者在解除劳动合同后一年内未就相关争议申请仲裁，则可能丧失通过仲裁维护自身权益的机会。
- 申请条件：申请劳动仲裁需满足一定条件，包括提交书面申请、明确仲裁请求、提供相关证据等。劳动者在申请仲裁前应充分了解这些条件，并准备好相应的材料。
五、建议与指导
- 在解除劳动合同过程中，用人单位和劳动者都应遵循法律法规的规定，确保解除行为的合法性和程序性。
- 如果双方就解除劳动合同存在争议，建议首先通过协商或调解的方式解决。如果协商或调解无果，再考虑申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解自己的权益和仲裁的流程，准备好相关证据和材料，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，解除劳动合同本身不会直接导致被仲裁，但如果在解除过程中或解除后存在争议，则可能引发劳动仲裁。因此，用人单位和劳动者在解除劳动合同时都应谨慎行事，确保合法合规。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。