执业药师与药店签订的合同类型主要取决于双方的合作模式、权利义务分配以及法律要求，常见的合同类型包括劳动合同、劳务合同、合作协议等。以下是对这些合同类型的详细分析：

1. 劳动合同：

   • 适用场景：如果执业药师作为药店的正式员工，接受药店的管理，从事药店安排的工作，并享受药店提供的劳动保护、社会保险等福利待遇，那么双方应当签订劳动合同。
   • 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 建议：在签订劳动合同时，执业药师应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障，如工资水平、工作时间、休假制度等。

2. 劳务合同：

   • 适用场景：如果执业药师以提供劳务的方式为药店服务，如兼职、临时用工等，且不接受药店的全面管理，那么双方可以签订劳务合同。
   • 法律特点：劳务合同与劳动合同的主要区别在于，劳务合同更侧重于劳务的提供和报酬的支付，而不涉及劳动关系的建立和管理。
   • 建议：在签订劳务合同时，执业药师应明确劳务的内容、报酬、支付方式以及违约责任等条款，以避免纠纷的发生。

3. 合作协议：

   • 适用场景：如果执业药师与药店之间存在合作关系，如共同经营、技术合作等，且双方的权利义务较为复杂，那么可以签订合作协议。
   • 法律要求：合作协议应当明确双方的合作内容、合作方式、利益分配、风险承担以及违约责任等条款。
   • 建议：在签订合作协议时，执业药师应充分了解合作方的信誉和实力，确保合作协议的合法性和有效性。同时，应明确约定合作期限、解散条件以及争议解决方式等条款，以保障自己的合法权益。

在签订合同时，执业药师还需要注意以下几点：

• 合同条款的明确性：合同条款应当明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。
• 合同内容的合法性：合同内容应当符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害社会公共利益。
• 合同签订的程序性：合同签订应当遵循法定程序，如双方签字盖章、见证或公证等，以确保合同的法律效力。

若执业药师在签订合同过程中遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。