学生签合同提前离职，一般情况下是有工资的。不过，具体是否能够获得工资以及工资的数额，会受到多种因素的影响，下面我将从不同角度为你详细分析：

一、合同约定

1. 合同中有明确约定：如果学生与用人单位签订的合同中明确规定了提前离职的工资支付方式，比如提前离职需要支付一定比例的违约金，但工资仍会按照实际工作天数或月数进行结算，那么学生就有权按照合同约定获得相应的工资。
2. 合同中无明确约定或约定不明：如果合同中没有明确规定提前离职的工资支付方式，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规和行业惯例来判断。

二、法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：根据《劳动法》的规定，劳动者有权获得劳动报酬，这是劳动者的基本权利。即使学生提前离职，只要其已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。
2. 工资支付规定：根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，无论学生是否提前离职，用人单位都应当按照其实际工作天数或月数支付工资。

三、特殊情况

1. 学生实习或兼职：如果学生是以实习或兼职的形式与用人单位建立关系，且双方签订的是实习协议或兼职协议而非劳动合同，那么工资支付方式可能会受到协议内容的约束。但即便如此，只要学生已经提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
2. 用人单位规章制度：有些用人单位可能会在规章制度中规定提前离职的工资支付方式。如果这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且学生已经知晓并同意，那么这些规章制度也可以作为判断工资支付方式的依据。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：学生在提前离职时，应当保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 协商解决：如果学生对工资支付方式有异议，可以与用人单位进行协商解决。在协商过程中，学生可以明确表达自己的诉求和理由，并尝试与用人单位达成一致意见。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，学生可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在寻求法律援助时，学生应当提供充分的证据和材料，以便律师或法律援助机构能够更好地为其提供帮助。

总结来说，学生签合同提前离职一般是有工资的，但具体数额和支付方式会受到合同约定、法律法规以及特殊情况等多种因素的影响。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。