结论：公司多发一千块钱，一般情况下员工不需要因此被起诉，但公司有权要求员工返还多发的款项。若员工拒绝返还，公司可能会通过法律途径追讨。
详细分析：
法律关系分析：
- 公司与员工之间存在劳动关系，公司向员工支付工资是履行劳动合同的义务。
- 若公司因操作失误或计算错误等多发了工资，这构成了一种不当得利的情况。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
员工义务：
- 员工在收到多发的工资后，有义务核实并确认工资的准确性。若发现工资多发，员工应主动与公司沟通并返还多发的部分。
- 若员工明知工资多发而拒绝返还，公司有权通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。
公司权利：
- 公司有权要求员工返还多发的工资，这是基于不当得利的原则。
- 若员工拒绝返还，公司可以收集相关证据（如工资单、转账记录、员工确认工资的记录等），并向法院提起诉讼，要求员工返还多发的工资及可能产生的利息或损失。
实际操作建议：
- 对于员工而言，若发现工资多发，应主动与公司沟通并返还多发的部分，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于公司而言，若发现工资多发且员工拒绝返还，应收集相关证据并咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果，以便采取合适的法律行动。
特殊情况说明：
- 若公司多发工资是由于系统故障、计算错误等非员工过错导致的，且员工在不知情的情况下使用了多发的工资（如用于消费、还款等），员工在返还时可能不需要承担额外的利息或损失。但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
- 若公司多发工资后，员工已经离职且无法联系，公司可以通过法律途径（如公告送达、申请强制执行等）来追讨多发的工资。
总结与建议：
公司多发一千块钱，员工不需要因此被起诉，但有义务返还多发的款项。若员工拒绝返还，公司有权通过法律途径追讨。建议双方在处理此类问题时保持沟通，协商解决，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。