在工作中发生车祸且本人全责的情况下，一般不能认定为工伤并获得工伤赔偿，但也存在特殊情形可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果车祸中本人负主要责任或全部责任，通常是不符合工伤认定条件的，因此不能获得工伤赔偿。例如，若你在下班途中因闯红灯导致车祸，且被认定为全责，那么这种情况下一般不能认定为工伤。
二、特殊情形下的工伤认定
尽管一般情况下不能认定为工伤，但在某些特殊情况下，即使职工在车祸中负主要责任或全部责任，也有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 如果你在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使车祸中你负主要责任或全部责任，也可以视同工伤。比如，你在执行紧急救援任务途中发生车祸，且被认定为全责，但只要你的行为目的是为了维护国家或公共利益，就可以认定为工伤。
因工作原因受到暴力伤害：
- 如果你是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使在该事件中你负主要责任或全部责任，也可能被认定为工伤。例如，你在工作期间因与不法分子发生冲突导致车祸，且被认定为全责，但冲突起因是你为了维护单位利益或履行工作职责，这种情况下也可以认定为工伤。
执行工作任务过程中发生事故：
- 在某些情况下，即便你在交通事故中承担主要责任或全部责任，如果事故与工作存在特定的关联，例如是在执行工作任务过程中发生的，且符合其他工伤认定的条件，也有可能被认定为工伤。但这需要提供充分的证据来证明工作与事故之间的紧密联系。比如，你因工作需要驾车外出，在途中发生车祸且被认定为全责，但如果能证明车祸是在执行工作任务过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件，那么也有可能被认定为工伤。
三、工伤赔偿标准（若被认定为工伤）
如果职工被认定为工伤，其有权获得以下赔偿：
- 医疗费用：包括因工伤产生的治疗费用、药品费用等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：如果因工伤导致伤残，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，根据伤残等级享受相应的补助金。
四、建议与行动
- 收集证据：如果你认为自己的情况可能符合特殊情形的工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、交警部门的事故认定书、工作记录等。
- 申请工伤认定：向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 咨询与了解：由于具体的工伤认定和赔偿标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议你向我进一步咨询，以便更准确地了解自己的权益和后续的申请流程。
总之，虽然工作中发生车祸且本人全责的情况下一般不能认定为工伤，但也存在特殊情形可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。