未签署劳务合同（劳动合同）的情况下，劳动者确实有权主张相应的赔偿。以下是具体的法律分析和建议：

一、法律依据与赔偿范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同。

1. 双倍工资差额的支付期限：

   • 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
   • 超过一个月不满一年未签合同的，需向劳动者支付双倍工资的差额部分（即第二倍工资）。
   • 支付期限最长为十一个月，从用工满一个月的次日起算至补订合同的前一日或满一年时止。

2. 具体计算方法：

   • 假设劳动者月工资为5000元，用人单位在用工后三个月才签订合同，则需支付的差额为：5000元/月 × 2个月 = 10000元。
   • 若持续未签合同达十个月，则差额为：5000元/月 × 9个月 = 45000元（因第一个月不计算在内）。

3. 视为无固定期限劳动合同：

   • 若满一年仍未签订合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需立即补签并支付此前十一个月的双倍工资差额。

二、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 协商沟通：优先尝试与用人单位协商解决，明确双方权利义务。
   • 劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。
   • 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

2. 注意事项：

   • 保留证据：妥善保存工作记录、考勤表、工资条等材料，作为主张权利的依据。
   • 及时行动：注意仲裁时效限制，劳动者需在知道权益受损后一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。

三、特殊情形处理

1. 劳动者主动拒绝签订或拖延签署：

   • 在此情形下，用人单位可能不承担未签合同的赔偿责任。但用人单位需有证据证明劳动者主动拒绝签订或拖延签署。

2. 因不可抗力等不可归责于用人单位的原因导致合同未能及时签订：

   • 如因自然灾害、政策调整等不可抗力因素导致合同未能及时签订，用人单位可能不承担赔偿责任。但需有相关证据支持。

3. 双方已就合同主要条款达成口头一致且实际履行超过一个月：

   • 在此情形下，虽然未签订书面合同，但双方已形成事实劳动关系。然而，为了保障自身权益，劳动者仍应要求用人单位尽快补签书面合同。

四、实际案例参考

• 案例一：某公司未与员工签订劳动合同，员工通过仲裁主张双倍工资差额并获胜诉，法院最终支持了11个月的工资差额诉求。
• 案例二：用人单位以未签合同为由辞退员工，法院认定该行为构成违法解除，判决支付经济赔偿金及未签合同期间的双倍工资差额。

总结与建议：

未签署劳务合同（劳动合同）的情况下，劳动者有权主张双倍工资差额等赔偿。为了保障自身权益，劳动者应妥善保留相关证据，及时与用人单位协商沟通，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。