针对您提出的“优先留用人员被裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司在裁员时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于优先留用的人员，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工，公司在裁员时应给予特殊关照。然而，如果这些优先留用人员仍然被裁员，公司应按照法律规定支付相应的经济补偿。
经济补偿的标准如下：
基本补偿：员工在公司工作每满一年，公司应支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工在公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
额外补偿：如果公司在裁员时没有提前30日以书面形式通知员工本人，那么公司应当额外支付员工1个月工资作为代通知金。
特殊情况下的赔偿：
如果公司的裁员程序不符合法定要求，或者属于违法解除劳动合同的情形（例如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
无需支付经济补偿的情形：
当然，也存在一些公司无需支付经济补偿的情况，比如如果员工存在法定过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，且公司是依照法定程序解除劳动合同的（包括裁员情况），那么公司就无需支付经济补偿。
实际操作建议：
对于员工而言，在面临裁员时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，以便在必要时进行维权。如果与公司就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁解决。同时，员工也应了解并熟悉当地关于裁员和补偿的具体法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，优先留用人员被裁员时，公司应按照法律规定支付相应的经济补偿。如果公司的裁员程序违法或不符合法定要求，员工还有权要求公司支付双倍赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。