您好，非常理解您在没有证人证言和监控视频，且老板不承认工伤的情况下所面临的困境。不过，请放心，即使缺乏这些直接证据，只要您能提供其他充分的间接证据，仍然有可能被依法认定为工伤。

首先，我们需要明确工伤认定的核心要素，这主要包括工作时间、工作场所和工作原因。事故必须发生在您规定的工作时间内，且在您工作的场所范围内，同时受伤必须是由于从事与工作相关的事务导致的。

接下来，我为您详细介绍一下在没有证人和监控的情况下，如何提供其他证据来支持工伤认定：

1. 医疗记录与诊断证明：

   • 医院出具的病例记录、诊断证明等是非常重要的证据。这些记录能够反映出您的受伤情况，以及医生对受伤原因的初步判断。如果医生在诊断证明中明确提到受伤可能与工作相关，这将对您非常有利。

2. 劳动关系证明材料：

   • 劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，是工伤认定的基础。

3. 工作书证与相关说明：

   • 如果您有工作安排记录、操作流程记录或者用人单位的事故说明等，这些材料能够表明受伤与工作任务、工作环境存在关联。例如，如果您的工作需要操作特定机器，而受伤时正在操作该机器，那么机器的操作记录或者同事的证言（即使不是直接目击者，但了解您工作情况的人）都可能成为有力证据。

4. 其他间接证据：

   • 事故发生后，您可能立即向公司内部人员报告了受伤情况。这些聊天记录、通话记录等都可以作为证据。此外，事故现场遗留的与工作相关的物品，如工具、安全帽等，也可能对工伤认定有所帮助。

除了您自己提供的证据外，劳动保障部门或社会保险行政部门也会进行调查核实。他们会通过询问当事人、查看工作现场等方式，综合判断是否属于工伤情形。

在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。然后，等待社会保险行政部门的审核与调查。如果您对工伤认定结论不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

最后，我想给您一些建议：在遭遇工伤时，请务必保持冷静，及时收集并保存相关证据。同时，积极与用人单位沟通，表达您的诉求和期望。如果用人单位不配合或者拒绝承认工伤，您可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。