核心结论：一年内三人以上三次到劳动局（通常指劳动监察部门或劳动争议仲裁机构），具体处理方式需结合行为性质判断，可能涉及行政处罚、劳动争议解决或刑事风险防范。以下是具体分析：

1. 若行为属于合法维权（如集体投诉、申请仲裁）

• 法律性质：根据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动保障监察条例》，劳动者有权通过投诉、举报或申请仲裁维护权益。三人以上多次前往劳动局，若基于合法诉求（如欠薪、未缴社保、违法解除合同等），属于正当行使权利。
• 处理方式：
  • 劳动监察部门会依法受理投诉，调查用人单位违法行为，并责令整改（如补发工资、补缴社保）。
  • 劳动争议仲裁委员会会受理仲裁申请，组织调解或开庭审理，作出裁决。
  • 建议：保留证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），按程序提交材料，避免过激行为影响维权效果。

2. 若行为涉嫌扰乱公共秩序（如恶意闹访、重复无理投诉）

• 法律性质：根据《治安管理处罚法》第23条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作不能正常进行，尚未造成严重损失的，可处警告或200元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。
• 处理方式：
  • 劳动局可报警，公安机关介入调查，若认定行为违法，将依法处罚。
  • 若行为构成“聚众扰乱社会秩序罪”（如多次组织多人阻挠办公、造成严重损失），可能追究刑事责任（《刑法》第290条）。
• 建议：维权需理性，避免采取围堵、辱骂、威胁等过激手段，否则可能从“受害者”变为“违法者”。

3. 若行为涉及用人单位违法（如恶意拖欠工资、超时加班）

• 法律性质：用人单位若存在违法行为，劳动者集体投诉是合法手段，但需注意方式合法性。
• 处理方式：
  • 劳动监察部门会立案调查，对用人单位处以罚款、责令改正，甚至列入“黑名单”。
  • 若用人单位拒不执行，劳动者可申请法院强制执行。
• 建议：劳动者可推选代表与劳动局沟通，提高效率；同时可向工会、行业协会或媒体寻求协助，形成监督合力。

4. 若行为涉及虚假投诉或诬告（如捏造事实陷害用人单位）

• 法律性质：根据《治安管理处罚法》第42条，捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或治安管理处罚的，可处5-10日拘留，并处500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。若造成严重后果，可能构成诬告陷害罪（《刑法》第243条）。
• 处理方式：
  • 用人单位可向公安机关报案，追究投诉人法律责任。
  • 劳动局若发现投诉不实，会终止调查，并可能将线索移交公安机关。
• 建议：投诉需基于事实，避免主观臆断或恶意中伤，否则需承担法律后果。

总结：三人以上多次到劳动局的处理方式，关键在于行为性质。合法维权受保护，但需遵守程序；若涉嫌违法或扰乱秩序，可能面临行政处罚甚至刑事责任。建议根据具体情况选择理性、合法的途径解决问题，必要时可委托律师协助处理劳动争议或应对法律风险。