结论前置：调岗本身不一定违法，但公司若以调岗为手段违法辞退员工则构成违法。具体是否违法需结合调岗的合法性及辞退的合法性综合判断。以下从调岗的合法性、以调岗为由辞退的合法性两个角度进行分析：
一、调岗的合法性分析
合法调岗的情形：
- 协商一致调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若双方就调岗达成一致，且新岗位合理（如符合劳动者技能、薪酬相当等），则调岗合法。例如，员工原本从事行政工作，因公司业务需要，经与员工协商后，将其调至人力资源部门，且薪资、工作地点等均保持不变，这种调岗就是合法的。
- 基于合理经营需要的调岗：用人单位因生产经营需要调整岗位时，需确保调岗具有必要性、合理性，不得滥用权利损害劳动者权益。例如，公司因业务拓展，将销售部门员工从A产品线调至B产品线，工作内容相近，地点、薪资等不变，此调岗具有合理性，也是合法的。
- 劳动合同中有明确约定：若劳动合同中已明确约定用人单位有权根据经营需要调整员工岗位，并详细规定了调岗的条件和范围，且调岗符合合理性原则，则用人单位按照约定进行调岗一般也是合法的。
非法调岗的情形：
- 未经协商单方调岗：若用人单位未经协商单方调岗，或调岗后岗位性质、工作内容发生重大变化导致原合同无法履行，通常属于违法行为。例如，将高管调至清洁工岗位，显然超出合理范围，这种调岗就是违法的。
- 降低待遇或具有侮辱性、惩罚性调岗：调岗不得降低劳动者的工资待遇或其他劳动条件，也不得具有侮辱性或惩罚性。如果调岗导致劳动者待遇明显降低或工作环境恶化，这种调岗同样构成违法。
二、以调岗为由辞退的合法性分析
合法辞退的情形：
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可依法解除劳动合同。此时需满足程序要求：证明不胜任→提供培训/调岗→再次考核仍不胜任→提前30日通知或支付代通知金。例如，员工因工作能力不足，无法完成原岗位任务，公司经与其沟通后，提供培训或调整至其他岗位，但员工仍无法胜任，此时公司可以依法辞退员工。
非法辞退的情形：
- 以“调岗不同意”为由直接辞退：若公司以员工不同意调岗为由直接辞退，违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，仅当劳动者存在严重过错（如旷工、欺诈）时，用人单位方可单方解除合同。例如，公司未经与员工协商，擅自将员工调至偏远地区或薪资大幅降低的岗位，员工不同意并拒绝调岗，公司以此为由辞退员工，这种行为就是违法的。
- 以调岗为手段变相辞退：用人单位为避免支付经济补偿，故意设置不合理的调岗条件，如将员工调至无法胜任的岗位，再以不能胜任工作为由解除劳动合同，这种行为同样违法。一旦认定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、法律后果与救济途径
违法解除的后果：
- 若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者的维权方式：
- 劳动者可通过劳动仲裁主张违法解除的赔偿金；
- 或要求继续履行原劳动合同并补发工资差额。在维权过程中，劳动者应妥善保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在必要时证明自己的主张。
总结与建议：调岗和辞退的合法性需结合具体情况判断。公司在调岗时应遵循协商一致、合理合法的原则，不得滥用权利损害劳动者权益。劳动者在面对公司调岗或辞退时，应了解自己的权益和法律途径，有权拒绝不合理的调岗并采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。