结论前置：公司食堂吃饭扣钱是否合理合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司食堂为福利性质，且无明确约定扣款
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供劳动条件（包括工作餐）属于法定义务范畴内的延伸福利。若公司未通过规章制度或劳动合同明确约定“用餐需扣款”，且该食堂属于公司福利（如免费或补贴性质），则擅自扣款可能涉嫌违法。此时，劳动者可要求公司返还扣款，并通过工会协商或劳动监察部门投诉维权。

2. 若公司通过民主程序制定规章制度，明确约定扣款规则
   若公司通过职工代表大会或全体职工讨论，制定合法有效的规章制度（如《员工手册》），并明确规定“食堂用餐需按成本价或固定金额扣款”，且该制度已公示或告知劳动者，则扣款行为可能具有合法性。但需注意：

   • 扣款金额需合理，不得超过实际成本；
     
   • 不得以扣款形式变相降低劳动者工资（如扣款后工资低于当地最低工资标准）；
     
   • 需保留扣款依据（如用餐记录、成本核算单等）。
     若符合上述条件，劳动者需遵守制度；若认为扣款不合理，可与公司协商或通过法律途径主张权利。

3. 若公司强制要求用餐并扣款，且未提供其他选择
   若公司以“必须用餐”为由强制扣款，且未提供其他就餐方式（如允许自带餐食或外出就餐），则可能涉嫌侵犯劳动者选择权。此时，劳动者可拒绝扣款，并要求公司提供合理就餐方案。若公司因此处罚劳动者（如扣工资、记过等），则可能构成违法，劳动者可依法维权。

建议行动：

• 首先查阅公司规章制度或劳动合同，确认是否有关于食堂扣款的约定；
  
• 若无约定或约定不合理，可与公司人力资源部门沟通，要求说明扣款依据；
  
• 若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留相关证据（如工资条、扣款通知、用餐记录等），以便维权时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您提供更详细的法律分析。