长期向下属借钱但已经偿还，并不能直接构成解除劳动关系的合法理由。下面我从法律角度详细解释这一点：

1. 劳动关系解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的解除需要基于法定的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作、双方协商一致等。
   • 借钱并偿还属于个人之间的债权债务关系，与劳动关系的履行和解除无直接关联。

2. 债权债务关系与劳动关系：

   • 债权债务关系是基于双方自愿的借贷行为而产生的，即使存在长期的借贷往来，只要双方按照约定履行了还款义务，就不会对劳动关系产生直接影响。
   • 用人单位不能仅凭员工与其存在债权债务关系就单方面解除劳动关系，除非该债权债务关系涉及到了员工的职业道德、诚信问题，且严重到足以影响劳动关系的继续履行。

3. 建议与注意事项：

   • 如果用人单位想要解除与员工的劳动关系，应当确保解除行为符合法律规定的条件和程序。
   • 员工如果因为借钱给用人单位而担心劳动关系受到影响，可以主动与用人单位沟通，明确借贷行为与劳动关系之间的界限。

综上所述，长期向下属借钱但已经偿还，并不能作为解除劳动关系的合法理由。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。