举牌讨薪本身并不直接违法，但具体行为需符合法律规定，否则可能构成违法行为。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法讨薪的界定
劳动者通过合法途径追讨被拖欠的工资是受到法律保护的。举牌讨薪，作为一种表达诉求的方式，在遵守法律法规和道德规范的前提下，通常被视为合法的维权行为。例如，劳动者可以在适当的场合（如用人单位办公场所、劳动监察部门等）以和平、理性的方式展示诉求，要求支付拖欠的工资。
二、可能违法的情形
然而，如果举牌讨薪的行为超出了法律允许的范围，就可能构成违法行为。以下是一些可能违法的情形：
扰乱公共秩序：
- 在公共场所（如政府机关、交通要道、商业区等）进行大规模的聚集、示威活动，且未按照法律规定提前申请并获得许可。
- 堵塞道路、阻碍交通、破坏公共设施等行为，严重干扰了正常的社会秩序。
侵犯他人权益：
- 使用侮辱性语言或暴力手段对待欠薪者或其他相关人员，侵犯了他人的人身权利。
- 未经允许擅自进入他人住宅、办公场所等进行讨薪，侵犯了他人的财产权和隐私权。
违反治安管理处罚法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 如果举牌讨薪的行为造成了严重的社会影响或经济损失，还可能触犯刑法中的聚众扰乱社会秩序罪等罪名。
三、合法讨薪的建议
为了避免因讨薪而触犯法律，劳动者应当采取合法、合理的途径来维护自己的权益。以下是一些建议：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助解决工资问题。
申请劳动仲裁：
- 对于复杂的劳动争议案件，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
四、具体行为示例
- 合法行为示例：劳动者在用人单位门口，手持写有“请支付拖欠工资”的牌子，以和平、理性的方式表达诉求，未干扰用人单位的正常运营和其他人员的正常通行。
- 违法行为示例：劳动者在交通要道聚集，手持牌子并高声喧哗，导致交通堵塞，严重影响了公共秩序和交通运行。
总结来说，举牌讨薪本身并不违法，但必须确保行为合法、合规，不扰乱公共秩序，不侵犯他人权益。如果遇到工资拖欠问题，建议劳动者通过合法途径来维护自己的权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。