您好，关于您提出的“试用期3个月内开除是否需要辞退通知书”的问题，这涉及到《劳动合同法》的相关规定，下面我将为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位在试用期解除劳动合同，并非可以随意进行，而是需要遵守一定的条件和程序。

一、试用期解除劳动合同的条件

1. 不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是，用人单位必须能够提供有效的证据来证明劳动者确实不符合录用条件，且该录用条件需要在招聘时明确告知劳动者，并经过劳动者的确认。

2. 其他法定情形：除了不符合录用条件外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位也可以解除劳动合同。

二、试用期解除劳动合同的程序

1. 说明理由：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

2. 通知形式：虽然法律没有明确规定试用期解除劳动合同必须采用书面形式（即辞退通知书），但为了确保程序的合法性和避免纠纷，建议用人单位采用书面形式通知劳动者。书面通知可以明确解除劳动合同的原因、时间等关键信息，有助于双方明确权利义务，减少后续争议。

3. 提前通知或支付补偿：如果用人单位以“劳动者不能胜任工作”为由解除劳动合同，且该情形不属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。不过，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三日通知劳动者或者额外支付劳动者三日工资的补偿（这一点可能因地区或具体法规执行有所差异，但核心原则是用人单位需给予劳动者一定的通知期或经济补偿）。

三、针对您问题的具体解答

在您的情况下，如果用人单位在试用期3个月内想要开除您，且理由是您不符合录用条件，那么：

• 用人单位需要提供有效的证据来证明您确实不符合录用条件。
• 用人单位应当向您说明解除劳动合同的理由。
• 建议用人单位采用书面形式（即辞退通知书）通知您，以明确解除劳动合同的原因、时间等关键信息。
• 如果用人单位没有提前通知您，而是直接开除您，且没有提供有效的证据证明您不符合录用条件，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、建议

• 如果您对用人单位的开除决定有异议，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供详细的解雇原因和相关证据。
• 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。