可以预支，但这不是“不好意思”的问题，而是你的合法权益，建议依法主张。具体分析如下：

1. 从法律角度，工伤职工有权获得合理的生活保障
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，老板有义务保障你停工留薪期内的基本生活。若你因治疗或生活困难需要预支生活费，本质上是要求老板提前履行支付义务，法律上并无禁止性规定，反而隐含支持（因单位本就需按月支付）。

2. “不好意思”可能源于对法律关系的误解，但需注意方式
   实践中，部分劳动者因担心“得罪老板”或“影响关系”而犹豫，但需明确：工伤赔偿是法定责任，预支生活费是单位应尽义务，并非“额外施舍”。若老板拒绝，你可通过以下方式主张：

• 协商沟通：以书面形式（如微信、邮件）明确说明因工伤导致生活困难，要求预支部分停工留薪期工资，并保留沟通记录；
  
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过劳动仲裁要求单位支付停工留薪期工资及预支部分；
  
• 同步申请工伤认定：若尚未认定工伤，尽快向人社局申请（自事故发生起1年内），认定后单位需按工伤待遇支付，预支请求更有依据。

1. 操作建议：理性主张，避免冲突
   

• 优先沟通：以“治疗需要”或“生活困难”为由，向老板说明预支的必要性，而非单纯“不好意思”；
  
• 留存证据：若老板同意预支，需签订书面协议（明确金额、性质为“预支工资”及后续抵扣方式）；若拒绝，保留工资条、考勤记录、工伤证明等证据；
  
• 及时维权：若单位长期拖欠或拒绝支付，切勿因“不好意思”拖延，工伤赔偿有1年仲裁时效，逾期可能丧失权利。

总结：工伤后预支生活费是合法诉求，无需因“不好意思”放弃主张。建议先与老板协商，若无效则通过法律途径维权，同时尽快申请工伤认定以固定权益。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。