关于您提出的“自己离职还有没有N+1”的问题，这主要取决于离职的具体情况和原因。下面我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确“N+1”的含义。在劳动合同解除或终止的情境中，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，而“1”则指的是用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。因此，“N+1”整体上表示的是用人单位应支付给劳动者的经济补偿，这个补偿不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资。

接下来，我们分析您自己离职的情况：

1. 主动离职：

   • 如果您是主动提出离职，并且没有与用人单位就经济补偿达成特别协议，那么通常情况下，用人单位是不需要支付“N+1”经济补偿的。因为“N+1”经济补偿主要是针对用人单位提出解除劳动合同或劳动合同因用人单位原因而终止的情况。

2. 被动离职（但非用人单位违法解除）：

   • 如果您虽然不是主动离职，但离职是由于您个人原因（如不能胜任工作、违反规章制度等）或双方协商一致的结果，并且用人单位没有违法解除劳动合同的行为，那么同样，用人单位通常也不需要支付“N+1”经济补偿。不过，在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日通知解除劳动合同），可能会涉及“1”的部分，即额外支付一个月工资。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果您离职是因为用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除了劳动合同（即违法辞退），那么您有权要求用人单位支付赔偿金，这个赔偿金通常是经济补偿标准的两倍，也就是俗称的“2N”。但这种情况并不属于您主动离职的范畴。

4. 特殊情形下的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还有一些特殊情形下用人单位需要支付经济补偿，比如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位因经济性裁员而解除劳动合同等。但这些情形同样需要满足一定的条件，并且与您主动离职的情况不符。

总结与建议：

• 如果您是主动离职，并且没有与用人单位就经济补偿达成特别协议，那么通常情况下您无法获得“N+1”经济补偿。
• 如果您对离职后的经济补偿有疑问或不满，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以考虑申请调解或仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。