您好，关于您提出的“主动离职还有N+1吗”的问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确“N+1”经济补偿的含义。根据《劳动合同法》及相关规定，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。而“1”则是指，在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。

然而，关键在于“N+1”经济补偿的适用条件。这一补偿通常是在用人单位提出解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第四十六条规定的相应法定情形时，才需要支付给劳动者的。它并不适用于劳动者主动提出离职的情况。

当您主动离职时，除非您与用人单位在劳动合同或相关协议中另有约定，否则用人单位通常不需要向您支付“N+1”的经济补偿。主动离职是劳动者基于个人原因或职业发展规划等做出的决定，与用人单位的解除行为不同，因此不适用该经济补偿规定。

所以，针对您的问题，主动离职时，用人单位通常不需要支付N+1的经济补偿。但如果您在离职过程中遇到任何问题或疑虑，建议与用人单位进行友好沟通，并咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。希望这个解答能对您有所帮助。